Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Värnamo

Som en del av den internationella koncernen Kingspan är Nordic Waterproofing en ledande leverantör av tätskiktsprodukter och lösningar för att skydda och bevara byggnader och infrastruktur. Koncernen utvecklar, tillverkar och marknadsför produkter under flera väletablerade varumärken – bland annat SealEco, Mataki, Trebolit och Veg Tech – med stark lokal närvaro på respektive marknad. Nordic Waterproofing är verksam i ett flertal europeiska länder och erbjuder även installationstjänster i delar av Norden. www.nordicwaterproofing.com

Detta är en HR-roll mitt i verksamheten, i en organisation som växer och investerar för framtiden! Välkommen.

Nordic Waterproofing är en ledande leverantör av tätskiktsprodukter och lösningar som skyddar och bevarar byggnader och infrastruktur i Europa. I Sverige verkar bolaget genom flera etablerade verksamheter och är en del av den internationella koncernen Kingspan Group – en global aktör inom avancerade byggnadslösningar.

Nu söker vi en HR OPERATIONS Manager med fokus på våra enheter i Sverige. Bolagen omfattar SealEco i Värnamo, Nordic Waterproofing i Höganäs och VegTech i Vislanda med viss support mot huvudkontoret i Helsingborg. Totalt sett är vi ca 180 medarbetare i dessa bolag. Här får du en central och verksamhetsnära roll där du säkerställer kvalitet, struktur och framdrift i det dagliga HR-arbetet – samtidigt som du bidrar till att utveckla arbetssätt och processer. På SealEco är extra stolta över att vara certifierade av Great Place to Work® som är den enda certifieringen av goda arbetsplatser i världen.

Du agerar motorn i det operativa HR-arbetet och arbetar nära chefer och verksamheter. Rapporterar till COO, SealEco och ingår i NW-koncernens internationella HR-nätverk. Rollen kombinerar hands-on-arbete med samordning och förbättringsinitiativ – och passar dig som både vill få saker att fungera här och nu och samtidigt bidra till utveckling över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• Hantera anställningsavtal, personaldokumentation samt onboarding och offboarding.
• Säkerställa korrekt personaldata och kvalitet i HR-system mm.
• Samordna och följa upp HR-årshjulet, inklusive lönerevision och medarbetarsamtal.
• Vara operativt stöd i arbetsrättsliga frågor och facklig samverkan.
• Stötta i arbetsmiljö- och rehabiliteringsprocesser.
• Säkerställa att lagkrav, policys och interna riktlinjer efterlevs
• Sammanställa och kvalitetssäkra HR-rapportering och nyckeltal till ledning och koncern.

DIN PROFIL
Vi söker dig som har erfarenhet av operativt HR-arbete och som trivs i en roll där struktur, service och genomförande står i fokus. Du har arbetat nära chefer och är trygg i personaladministration, arbetsrättsliga grunder och återkommande HR-processer såsom lönerevision, medarbetarsamtal och rehabiliteringsärenden, gärna från industriverksamhet. Du har en eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande – alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom arbetslivserfarenhet.
Du är en strukturerad och noggrann person som har lätt för att skapa ordning och säkerställa att deadlines hålls. Du har förmågan att arbeta analytiskt med rapportering och nyckeltal men är samtidigt prestigelös och praktisk i ditt sätt att ta dig an administrativa uppgifter. Vi värderar ett kommunikativt och förtroendeingivande agerande högt. Det är viktigt att du trivs och motiveras av många kontaktytor, uppskattar balansen mellan självständigt arbete och samarbete i organisationen – både lokalt och inom en internationell koncernstruktur. Du hanterar engelska språket väl och är van att arbeta i Officepaketet.

Placering: Värnamo, med återkommande resor till framförallt enheten i Höganäs och vid behov även till Vislanda och HK i Helsingborg.

KONTAKT
I denna rekrytering samarbetar Nordic Waterproofing med FindMood. Ansvarig rekryterare är Anna Andersson tel: 070- 894 11 01. Du ansöker till tjänsten på www.findmood.se. Hör gärna av dig med frågor under processens gång. Vi avser att påbörja urvalsarbetet vecka 14-15. Hoppas vi hörs! Visa mindre

AGES-koncernen är en ledande industrikoncern inom kontraktstillverkning.

Vårt ursprung och ledstjärna är den småländska entreprenörsandan; gör det enkelt, resurssmart och strukturerat.

Våra fabriker finns i Småland och Halland och Ningbo Kina. Koncernen är noterad vid NASDAQ OMX First North Premier och omsättningen uppgår till cirka 1400 MSEK. Tillsammans är vi ca 500 medarbetare. Hållbarhet är en viktig del i vår tillväxtstrategi. Vi har under en tid haft fokus på den miljömässiga delen inom hållbarhet och där kan vi visa goda resultat. Nu tar vi samma fokus på hållbarhet ur ett medarbetarperspektiv.

Läs mer på www.ages.se

Nyskapande Chief Human Resources Officer till AGES-koncernen

På AGES ger vi oss ut på en resa mot att bli en ledande och lönsam industriell partner inom hållbar och innovativ tillverkning för kommande generationer. Som ett led i detta söker vi nu en erfaren och visionär Chief Human Resources Officer för att leda och forma vår HR-funktion till att bli en central pelare i vår organisation.

Som CHRO på AGES är ditt uppdrag att utveckla och implementera en koncerngemensam HR-strategi och att omsätta strategin i initiativ och konkreta aktiviteter som stödjer vår vision och våra affärsmål. Genom nära samarbete med koncernledningen och ledningsgrupperna i våra bolag kommer du att leda vägen mot en hållbar arbetsplats där våra medarbetare trivs och skapar värde tillsammans. Rollen är ny för oss och ger dig möjligheten att bygga upp HR-funktionen från grunden och sätta standarden för HR-arbetet inom AGES-koncernen. Tjänsten som CHRO ingår i vår koncernledning och rapporterar till vår CEO Anders Magnusson, placeringsort är antingen vid vårt huvudkontor i Halmstad eller på något av våra bolag i Värnamo kommun.

Rollens huvudsakliga ansvar inkluderar bland annat att:

• Införa gemensamma HR-processer och policies och riktlinjer, vilket även innefattar en mer enhetlig lönestruktur inom koncernen.
• Underlätta vardagen för våra chefer och medarbetare genom att driva övergången till digitala HR-verktyg och system.
• Stärka vårt employer brand och positionera AGES som en attraktiv arbetsgivare.
• Säkra kompetensförsörjningen genom att skapa tydliga karriärvägar och utbildningsprogram så att våra medarbetare kan växa i takt med organisationen likväl som att leda och utveckla initiativ för att stärka ledarskapet.
• Ansvara för regelefterlevnad inom HR vad gäller lagar, avtal & standarder.
• Personalansvar för vårt shared service center inom HR- & löneadministration.

VI SÖKER

Till rollen som CHRO söker vi en driven och självgående person som gillar att jobba både strategiskt och operativt i en entreprenöriell miljö. Du kommer att arbeta brett inom hela HR-området och trivs med att skapa struktur och bygga processer likväl som att vara bollplank och inspiratör till CEO och organisationen. Du är trygg i att leda andra, har förmåga att fatta beslut och aktivt bidra i ledningsgruppsarbete. Vidare motiveras du av att driva förändring, kommunicera och nå resultat. Du trivs i en ständigt föränderlig miljö, är prestigelös, modig och relationsorienterad i kombination med en senior trygghet.

Med dig har du:

• gedigen erfarenhet av att leda en HR funktion och organisation
• Bred erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Akademisk utbildning
• Erfarenhet från industriell verksamhet

Är detta du? Skicka in din ansökan med CV omgående då platsen kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag! Vi ser fram emot att höra från dig. I denna rekrytering samarbetar AGES med FSK PEOPLE & Anna Petersson.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om tjänsten
I rollen som HR-chef erbjuds du en bred roll där du får arbeta med att utveckla HR-arbetet samt stötta både medarbetare och chefer i HR-relaterade frågor. Du ansvarar bland annat för att initiera, leda och driva HR-processer samtidigt som du har en nyckelroll i bolagets arbete kring kompetensförsörjande aktiviteter. Du kommer inneha en viktig funktion i bolaget där du med ditt driv och din handlingskraft kommer att vara med och forma bolagets framtida utveckling. Du kommer att rapportera till VD samt ha en självklar roll i bolagets ledningsgrupp.

Arbetsuppgifter

- Rekryteringar av nya medarbetare, både självständigt och i samarbete med rekryterande chefer

- On- och offboardning av medarbetare

- Att driva arbetsmiljöarbetet där du ska säkerställa processer och agera stöd mot chefer och medarbetare

- Övriga HR-relaterade projekt såsom exempelvis lönerevision, kompetensförsörjning, medarbetarundersökning och employer branding

Din profil
Som HR-chef på Nordmount tror vi att du är noggrann, strukturerad och serviceinriktad som person. Vidare besitter du goda kunskaper inom området och har även minst 2 års arbetslivserfarenhet av arbete i en liknande roll. Vi ser gärna att du har erfarenhet från att driva olika HR-processer, såsom exempelvis medarbetarundersökning, on- och offboarding, rekrytering samt employer branding.

För att passa i rollen är du en kommunikativ relationsbyggare som har både engagemanget och förmågan att självständigt driva HR-arbetet framåt. Vi ser också att du som söker denna tjänst känner igen dig själv i att trivas med frihet under ansvar, du har en god administrativ förmåga och du drivs av att leverera bästa möjliga resultat för verksamhetens skull. För att passa in hos oss trivas du med att arbeta i ett entreprenörsdrivet bolag och tycker om affärsnära HR. Du har en problemlösande attityd, är inte rädd för att ta beslut och att hantera snabba förändringar ska falla dig naturligt.

Krav/erfarenheter

- Akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning med inriktning mot beteendevetenskap

- Erfarenhet av brett HR-arbete

- Minst 2 års relevant arbetslivserfarenhet

- Flytande svenska och engelska i både tal och skrift

Tjänsten kan komma att tillsättas innan svarstiden löpt ut så tveka inte på att skicka in din ansökan!

OBS! Vi tar bara emot ansökningar via denna webbplats. Visa mindre

HR-enheten, Medicinsk vård, Eksjö/Jönköping/Värnamo

Är du en erfaren HR-generalist som är redo för att ta ett lite lagom stort första kliv in på chefsbanan? Vill du arbeta i en verksamhet som är viktig på riktigt? I så fall har vi jobbet för dig. Verksamhetsområde Medicinsk vård söker nu en biträdande HR-chef som både kan hantera klurigare operativa HR-frågor och hålla blicken på de strategiska målen.

Vi söker
Du som vill bidra till avgörande samhällsinsatser har nu möjlighet att bli en del av HR-funktionen inom verksamhetsområde Medicinsk vård, Region Jönköpings län. Medicinsk vård omfattar 13 livsviktiga verksamheter inom exempelvis akutsjukvård, internmedicin, barnsjukvård och ambulanssjukvård. Verksamheterna finns i huvudsak på sjukhusen i Eksjö, Jönköping och Värnamo.

Till den gemensamma HR-funktionen inom Medicinsk vård söker vi en biträdande HR-chef som vill arbeta tätt tillsammans med HR-chef, HR-partners, verksamheternas chefer och ledningsstaben. Du triggas av att hantera kluriga HR-frågor, att hitta de bästa lösningarna och lotsa chefer och HR-partners på den goda vägen framåt.

Du behöver ha en akademisk examen inom HR-området (eller annan, likvärdig utbildningsbakgrund) och du har flera års erfarenhet av kvalificerat, operativt arbete inom HR. Ännu lite bättre är det om du även har arbetat med strategiska HR-frågor i några år. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och samverkans- och förhandlingsfrågor. Sammantaget har du en bred generalistkompetens inom HR.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Eftersom Medicinsk vårds verksamheter är spridda i länet förekommer resor i arbetet. Du behöver därför ha B-körkort.

Vi erbjuder dig
På sjukhusen räddas liv varje dag, dygnet runt, året runt och som biträdande HR-chef lär du dig hur sjukvården fungerar. Du har stort fokus på att stötta HR-partners i det operativa arbetet och samtidigt driva de strategiska frågorna framåt. Vi arbetar tillsammans med cirka 70 chefer inom Medicinsk vård och vi är ett kompetent, erfaret och nära HR-stöd för dem. Vi arbetar också med regionövergripande projekt kring HR-processerna.

Medicinsk vårds HR-enhet består av nio personer. Vi har ett öppet klimat och vi ställer upp för varandra. Våra processer och mål är väl genomarbetade, så det finns en god struktur hos oss. Inom hela Region Jönköpings län arbetar totalt cirka 60 personer inom HR. Du blir alltså en del av en stor grupp som tillsammans har en gedigen kompetens.

För att underlätta för dig att utvecklas i din chefsroll har Region Jönköpings län ledarutbildningar på många olika nivåer för alla chefer – från den som är helt ny i sin roll till den som är väldigt rutinerad. Det finns alltså goda möjligheter för dig att få en bra start på din chefsbana.

Som medarbetare inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om förmånerna här: Förmåner, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/)

Det här får du arbeta med
Som biträdande HR-chef har du en självständig roll där du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära. I uppdraget ingår bland annat att arbeta på uppdrag av HR-chefen och vara hennes ersättare i olika forum, och att stötta HR-partners i deras uppdrag. Arbetsrättsliga utredningar och ärenden är också en del av ditt uppdrag, liksom kontakter med fackliga parter och förhandlingsarbete. I tjänsten ingår också arbetsmiljöfrågor på en övergripande nivå.

De strategiska frågorna kan till exempel handla om att planera för olika projekt som kommer från Region Jönköpings läns centrala HR-funktion eller från Medicinsk vårds HR-chef. Det kan exempelvis vara att införa nya avtal eller HR-processer, eller att planera för organisationsförändringar.

Du arbetar också med mer verksamhetsnära frågor, exempelvis att stödja chefer i rehabiliteringsprocessen och att tolka avtal.

I arbetet ingår även att vara HR-partner åt en eller flera verksamheter inom Medicinsk vård.

Tjänsten om biträdande HR-chef innebär däremot inte personalansvar.

För att du ska trivas hos oss
Vår vardag inom HR-enheten är delvis strukturerad, delvis oförutsägbar. För att du ska trivas hos oss är du en trygg, förtroendeingivande person. Du ser både delar och helheter, du är strukturerad, bra på att kommunicera och mån om att ge snabbt stöd med hög kvalitet och ett professionellt bemötande.

Du har lätt för att skapa goda relationer i ditt arbete, du är lyhörd och du anstränger dig för att leverera lösningar trots att vägen dit inte alltid är förutsägbar. Du behöver samtidigt kunna förhålla dig till den stora organisation som vi befinner oss i.

I likhet med oss är du prestigelös och tar en aktiv roll i teamets gemensamma arbete, och du har lätt för att anpassa dig till nya omständigheter. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Så här gör du om du är intresserad
Om du har frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Åsa Johannesson, HR-chef, Medicinsk vård, 070-313 58 55 alternativt [email protected].

Sista ansökningsdag är den 16 oktober 2022. Varmt välkommen att skicka in din ansökan!

Första intervjuomgången genomförs den 27 och 28 oktober 2022.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Bli en av oss!
Region Jönköpings län är en av länets största arbetsgivare med drygt 10 600 medarbetare. I organisationen finns sex verksamhetsområden inom folkhälsa och sjukvård. Verksamhetsområde Medicinsk vård har en årlig budget på cirka 2,9 miljarder kronor och cirka 2 000 medarbetare i 13 olika verksamheter. De finns i huvudsak på länets tre sjukhus; Höglandssjukhuset i Eksjö, Länssjukhuset Ryhov i Jönköping och Värnamo sjukhus.

Läs gärna mer om Medicinsk vårds verksamheter här: Medicinsk vård, Region Jönköpings län (rjl.se) (https://rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/medicinsk-vard/) Visa mindre

Trelleborg is a world leader in engineered polymer solutions for almost every industry on the planet.
And we are where we are because our talents brought us here. By specializing in the polymer engineering that makes innovation and application possible, Trelleborg works closely with leading industry brands to accelerate their performance, drive their business forward-and along the way,
shape the industry and progress that will benefit humankind in the exciting years ahead. Our people are Shaping Industry from the Inside. Why don´t you join us?

Är du sugen på ett föräldravikariat i en spännande miljö där du verkar både lokalt och globalt? Vår HR-chef kommer gå på föräldraledighet 2023 och vi letar nu efter en vikarie alternativt dig som är interimskonsult och skulle tycka att detta uppdrag vore perfekt för dig, med start i december 2022 för optimal överlämning.
Hos oss får du:
Vara en del i en global organisation. Du får både vara med och arbeta lokalt på våra siter men även arbeta i våra globala projekt där du blir en del i vårt globala BU HR team där vi tillsammans arbetar och driver olika HR projekt.
Du kommer få grymma kollegor och ingå i det bästa HR teamet med högt engagemang, gott samarbete och härlig laganda.
Arbetsuppgifter:
Rollen innebär ett helhetsansvar för HR på två av våra bolag, du kommer dela din tid mellan
Trelleborg Sealing Profiles i Värnamo och Trelleborg Mixing i Forsheda, där du är en självklar medlem
i båda ledningsgrupperna.
I rollen kommer du stötta och utmana våra chefer i rekrytering, rehabilitering, kompetensutveckling och övriga personalärenden. Du driver processer såsom lönerevision, lönekartläggning och medarbetarsamtal samt stöttar cheferna i dessa processer. Du deltar i förhandlingar med ansvarig chef, bevakar och kommunicerar lagar och regler inom organisationen samt ger stöd och rådgivning till chefer.
I tjänsten ingår det många olika kontaktytor både internt och externt, och du kommer få ett flertal olika samarbeten med våra internationella kollegor. I teamet lokalt på siten har du en medarbetare som rapporterar till dig som arbetar administrativt med HR uppgifter.

Profil
Vi söker dig som har en gedigen arbetslivserfarenhet av HR arbetet och dess processer, med fördel i en större organisation.
Du är en kommunikativ person som gillar att skapa och bibehålla relationer med andra, där du har en god förmåga att skapa förtroende. Vidare är du proaktiv och ser vad som behöver göras och gillar att arbeta nära vår business.
Vi ser att du är en driven och engagerad person som vill fortsätta driva vårt HR arbete framåt tillsammans med ledare och medarbetare i vår organisation. Engelska är ett krav då du arbetar i en global miljö.
Kontaktperson:
Har du frågor angående tjänsten, vänligen kontakta Isabella Westerlund, HR-Manager, 070-6732278,
e-post: [email protected] eller Elisabeth Igeby, BU HR-director e-post
[email protected]
Ansökan
Vi jobbar med löpande urval i denna tillsättning, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 25 september 2022.
Tjänsten söker du genom att skicka ett CV samt en kort beskrivning av dig själv via vår rekryteringstjänst Workbuster nedan.
Placeringsort: Värnamo & Forsheda
Tjänsten är på heltid.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

VEM söker en självständig och driven HR-chef till Svenstigs Bil AB med uppdrag att leda och utveckla en modern och affärsnära HR-funktion i en bransch som präglas av ständig förändring.

 

Om tjänsten

I rollen som HR-chef kommer du att få ett helhetsansvar för HR och därmed en viktig roll i att driva och utveckla HR-arbetet för att matcha verksamhetens nuvarande och framtida utmaningar. Du kommer att verka på både strategisk, taktisk och operativ nivå med ansvar för att utveckla, förankra, implementera och följa upp HR-processer så att de stödjer verksamheten och dess mål. Som HR-chef på Svenstigs Bil verkar du verksamhetsnära och proaktivt för att säkerställa det strategiska HR-arbetet för verksamheten framåt. En viktig del i rollen är att stötta och coacha verksamhetens chefer i frågor rörande ledarskap och medarbetarskap samt frågor kring policies, rutiner, arbetsrätt, rekrytering, onboarding och företagskultur. Du kommer att arbeta fokuserat med Employer Branding och Talent Management utifrån målet om att bli branschens bästa arbetsgivare!

 

Om dig

Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete, både på en strategisk och operativ nivå. Du är van vid att verka verksamhetsnära och proaktivt driva HR utifrån verksamhetens övergripande mål. Erfarenhet av ledningsgruppsarbete är meriterande. Du är trygg och självständig i din roll med ett gediget intresse av att utveckla och samverka med människor. Att driva och implementera processer sett till att attrahera, rekrytera, introducera, utbilda och behålla medarbetare motiverar dig.

 

Du är målinriktad, förtroendeingivande och motiverar andra med ditt engagemang för att driva affärsnära HR-frågor till goda resultat. Du har en god förmåga att bygga relationer på alla nivåer och trivs med att arbeta tvärfunktionellt.

 

Svenstigs tar ordet!

Svenstigs vill finnas nära sina kunder lokalt och vara lyhörda för kundernas behov. Vi strävar efter att alltid ha de mest kompetenta, engagerade, handlingskraftiga och servicefokuserade medarbetarna samt arbeta tätt tillsammans med tillverkare, kunder och leverantörer. Vi gör det jobb som krävs för att alltid vara beredda på nya utmaningar och möjligheter.

Svenstigs affärsidé är: Med engagemang, glädje och ärlighet löser vi människors behov av rörelse och ger dem en bättre vardag. Det är inte bara en slogan eller ett löfte till kunden, det är en bakomliggande filosofi som omfattar hela verksamheten. Vi är ett familjeägt företag som grundades 1929 av Wilhelm Svenstig. Idag drivs företaget av tredje generationen genom Anna och Karin Svenstig.

Läs mer på här.

 

Bra att veta

Placeringsort är Värnamo. Du kommer att rapportera till VD och du ingår i ledningsgruppen. För denna tjänst tillämpar vi löpande urval, dock önskar vi din ansökan senast den 18 september.

 

VEM är VEM

VEM är ett utvecklingsorienterat konsultföretag som erbjuder högkvalitativa tjänster inom rekrytering och interimslösningar av ledande befattningar. Visa mindre

Till vår trevliga kund Combi Wear Parts AB söker vi en Personalchef/HR-Generalist!

Vill du vara med och vidareutveckla HR funktionen på Combi Wear Parts AB i Ljungby?

Om tjänsten

Som Personalchef/HR-Generalist hos oss arbetar du självständigt inom hela HR-området. Du har en konsultativ roll och ger kvalificerat stöd till våra chefer i exempelvis rekrytering, arbetsrätt, kompetensutveckling och personalärenden. Hos oss är värdegrunderna Professionalism, Målmedvetenhet och Trovärdighet, och det bidrar du självklart till i din roll. I rollen ingår också att driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stödja cheferna i vår vardagliga verksamhet. Eftersom rollen är bred så innefattar den även administration inom HR.

Förutom detta kommer du ha en drivande roll inom kompetensförsörjning och miljö. I din roll leder och samordnar du arbetet samt ger stöd till chefer och kollegorna inom organisationen. I rollen ingår såklart även att samarbeta med fackliga organisationer och externa parter såsom till exempel företagshälsovården. Arbetet är både operativt och strategiskt.  

I denna breda roll kommer du fortsätta arbeta med att vidareutveckla processer och strukturer, jobba med policys och riktlinjer inom HR området samt fortsätta med att skapa tydliga kommunikations-och arbetsstrukturer i bolaget.

Om dig

Vi tror du är en person med ett starkt intresse för människor och har förmåga att skapa långsiktiga relationer med medarbetare och samarbetspartners. Förmodligen har du erfarenhet från en liknande roll och samt en utbildning inom beteendevetenskap eller personaladministration. För oss är det viktigt att du är en person som tycker om att möta dina arbetskamrater ute i verksamheten. Din förmåga att skapa förtroende och engagemang kommer avgöra hur väl du lyckas i rollen. Egenskaper vi letar efter är samarbetsförmåga, tydlighet, prestigelöshet och engagemang.

Som person är du kunnig, varm och empatisk samt har ett konsultativt förhållningssätt. Du tar ansvar samt är drivande, lösnings- och resultatorienterad. Eftersom du kommer att hantera en mängd varierande arbetsuppgifter är det viktigt att du är strukturerad och har lätt att prioritera.

Du har en bra kommunikativ förmåga, både i stora grupper och enskilda möten. I din yrkesroll är du trygg och säker. Du uppskattas för din flexibilitet och lyhördhet för verksamhetens behov.

Efterfrågad kompetens

Krav 
Akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig
Minst 5 års aktuell erfarenhet av brett arbete inom HR-området, inklusive kompetensbaserad rekrytering 
Erfarenhet av metodutveckling och digitalt arbetssätt
God erfarenhet och kunskap om modeller för kompetensförsörjning och systematiskt arbetsmiljöarbete 
Kunskap och erfarenhet av att driva och utveckla strategiska arbeten inom HR, t.ex. inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning 
Goda kunskaper i arbetsrätt 
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift 
God engelska i tal och skrift

Meriterande
  Erfarenhet från HR-arbete inom tillverkande företag
Kunskaper i Agda
Erfarenhet av förändringsarbete, organisations- och chefsutveckling
Erfarenhet av att leda utbildningar inom HR-området


Tjänsten är en direktrekrytering till Combi Wear Parts AB och vi tar gärna emot din ansökan redan idag!
Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Du är varmt välkommen med din ansökan till www.empleo.se

Uppstart: Snarast
Ort/Placering: Ljungby
Omfattning: Heltid 
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Ansökningstid: senast 12 september Visa mindre

Vi söker just nu en interim HR-chef till ett internationellt tillverkande bolag
I detta uppdrag som interim HR-chef fokuserar du vid att driva och utveckla vår kunds HR-frågor med syfte att stödja affärsprocesser. Du blir ett stödjande och konsultativt bollplank för cheferna i organisationen samt att lönefrågor, arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning och rehabilitering är en del av det dagliga arbetet.
Vi tror att du har relevant utbildningsbakgrund i kombination bred erfarenhet av såväl strategiska som operativa personalfrågor.
Uppdraget startar snarast möjligt och förväntas pågå i minst 6 månader.
Har du frågor om interimsuppdraget är du välkommen att kontakta Helen Einarson Lundin på 036-330 09 00. Du anmäler ditt intresse genom att registrera dig på nyposition.se Visa mindre

Till vår trevliga kund Combi Wear Parts AB söker vi en Personalchef/HR-Generalist!

Vill du vara med och vidareutveckla HR funktionen på Combi Wear Parts AB i Ljungby?

Om tjänsten

Som Personalchef/HR-Generalist hos oss arbetar du självständigt inom hela HR-området. Du har en konsultativ roll och ger kvalificerat stöd till våra chefer i exempelvis rekrytering, arbetsrätt, kompetensutveckling och personalärenden. Hos oss är värdegrunderna Professionalism, Målmedvetenhet och Trovärdighet, och det bidrar du självklart till i din roll. I rollen ingår också att driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet samt stödja cheferna i vår vardagliga verksamhet. Eftersom rollen är bred så innefattar den även administration inom HR.

Förutom detta kommer du ha en drivande roll inom kompetensförsörjning och miljö. I din roll leder och samordnar du arbetet samt ger stöd till chefer och kollegorna inom organisationen. I rollen ingår såklart även att samarbeta med fackliga organisationer och externa parter såsom till exempel företagshälsovården. Arbetet är både operativt och strategiskt.  

I denna breda roll kommer du fortsätta arbeta med att vidareutveckla processer och strukturer, jobba med policys och riktlinjer inom HR området samt fortsätta med att skapa tydliga kommunikations-och arbetsstrukturer i bolaget.

Om dig

Vi tror du är en person med ett starkt intresse för människor och har förmåga att skapa långsiktiga relationer med medarbetare och samarbetspartners. Förmodligen har du erfarenhet från en liknande roll och samt en utbildning inom beteendevetenskap eller personaladministration. För oss är det viktigt att du är en person som tycker om att möta dina arbetskamrater ute i verksamheten. Din förmåga att skapa förtroende och engagemang kommer avgöra hur väl du lyckas i rollen. Egenskaper vi letar efter är samarbetsförmåga, tydlighet, prestigelöshet och engagemang.

Som person är du kunnig, varm och empatisk samt har ett konsultativt förhållningssätt. Du tar ansvar samt är drivande, lösnings- och resultatorienterad. Eftersom du kommer att hantera en mängd varierande arbetsuppgifter är det viktigt att du är strukturerad och har lätt att prioritera.

Du har en bra kommunikativ förmåga, både i stora grupper och enskilda möten. I din yrkesroll är du trygg och säker. Du uppskattas för din flexibilitet och lyhördhet för verksamhetens behov.

Efterfrågad kompetens

Krav 
Akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig
Minst 5 års aktuell erfarenhet av brett arbete inom HR-området, inklusive kompetensbaserad rekrytering 
Erfarenhet av metodutveckling och digitalt arbetssätt
God erfarenhet och kunskap om modeller för kompetensförsörjning och systematiskt arbetsmiljöarbete 
Kunskap och erfarenhet av att driva och utveckla strategiska arbeten inom HR, t.ex. inom arbetsmiljö och kompetensförsörjning 
Goda kunskaper i arbetsrätt 
Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift 
God engelska i tal och skrift

Meriterande
  Erfarenhet från HR-arbete inom tillverkande företag
Kunskaper i Agda
Erfarenhet av förändringsarbete, organisations- och chefsutveckling
Erfarenhet av att leda utbildningar inom HR-området


Tjänsten är en direktrekrytering till Combi Wear Parts AB och vi tar gärna emot din ansökan redan idag!
Vi rekryterar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Du är varmt välkommen med din ansökan till www.empleo.se

Uppstart: Snarast
Ort/Placering: Ljungby
Omfattning: Heltid 
Lön: Individuell lönesättning tillämpas
Ansökningstid: senast 12 september Visa mindre